يمكنك تحميل تطبيقات الجوال بالضغط على الايقونات التالية اندوريد / أيفون
الرئيسية / الدورات / المجال القانوني / التدريب بالممارسة: تصميم الأساليب والأنشطة التدريبية
معلومات الدورة
إسم المدرب : salman el ail
إسم المجال : المجال القانوني
التخصص : استشارة قانونية
تاريخ البداية : 2017-01-01
تاريخ النهاية : 2017-02-01
التدريب بالممارسة: تصميم الأساليب والأنشطة التدريبية

محتوى الدورة

عرف علماء التعليم والتدريب بأن التدريب هو نشاط مخطط له مسبقاً يهدف إلى إعطاء معلومات وتحسين مهارات وتغيير قناعات المتدرب بغرض تغيير أو تحسين السلوك. واستناداً إلى هذا المفهوم فإن المدرب يمتلك أدوات عمل حقيقية يقوم بتطبيقها في البيئة التدريبية والتي من شئنها أن تحقق أهداف التدريب وتحديداً (تحسين المهارات). إذا فالتدريب ليس مجرد نقل للمعلومة يكتفي المدرب بعرض  المعلومة أو سردها إن صح التعبير ليقوم المتلقي بفهمها والاكتفاء بتخزينها في ذاكرته طويلة المدى. المدرب المحترف هو الذي يستخدم أساليب وأنشطة تدريبية تساعد المتدرب داخل القاعة التدريبية على محاكاة الواقع وتجربته، ومن هنا تبدأ رحلة تنمية المهارات.

على ماذا يركز برنامج التدريب بالممارسة؟

في برنامج التدريب بالممارسة: تصميم الأساليب والأنشطة التدريبية سيتم تزويد المدرب بستة عشر أسلوب ونشاط تدريبي ليكون قادراً على استخدامها وتطوير أنشطة تدريبية متنوعة وفقاً للأهداف التدريبية.

أهداف الدورة

مكونات برنامج التدريب بالممارسة:

الجزء الأول: أسس وقواعد التدريب بالممارسة

  • مفهوم التدريب ونظريات التعلم الرئيسية 
  • كيف يقيس التدريب درجة التعلم لدى المشارك (هرم التعلم)؟
  • ما الفرق بين الأساليب والأنشطة والأدوات التدريبية؟
  • كيف يوظف المدرب/المعلم أساليب وأنشطة التدريب لتخدمه في مختلف الدورات والدروس؟
  • فن وخطوات تحليل الأهداف التدريبية لاستنباط الاساليب التدريبية المناسبة لكل هدف.

الجزء الثاني: إعداد وتصميم الأساليب والأنشطة التدريبية (16 أسلوب)

في هذا الجزء سيغوص المدرب عميقاً ليتعرف على أساليب وأنشطة التدريب والتعليم، وكيف يستخدم ويطور كل أسلوب.

شهادات الدورة

    1. التدريب بأسلوب الاسبيانات والمقاييس
    2. التدريب بأسلوب النقاش الموجه
    3. التدريب بأسلوب حلقات النقاش المركزة
    4. التدريب بأسلوب البيان العملي
    5. التدريب بأسلوب الأداء العملي
    6. التدريب بأسلوب العصف الذهني 
    7. التدريب بأسلوب تمثيل الأدوار 
    8. التدريب بأسلوب تحليل الحالة 
    9. التدريب بأسلوب اتخاذ القرارات 
    10. التدريب بأسلوب الملاحظة
    11. التدريب بأسلوب الممارسات الميدانية 
    12. التدريب بأسلوب الذاكرة والحفظ
    13. التدريب بأسلوب الألعاب 
    14. التدريب بأسلوب الألغاز 
    15. التدريب بأسلوب المحاكاة 
    16. التدريب بأسلوب ورش العمل 

    الجزء الثالث: الأنشطة التدريبية المعدة مسبقاً 

    • هل من الأفضل الاعتماد على أنشطة تدريبية جاهزة أم تصميم النشاط من الصفر؟
    • ماهي مزايا وعيوب التعامل مع شركات الأنشطة التدريبية؟
    • كيفية التعاقد والتفاوض مع شركات الأنشطة التدريبية؟
    • ماهي أفضل شركات الأنشطة التدريبية المحلية والعالمية؟
    • مشروع تطوير بنك الأنشطة التدريبية.
يمكنك الان الاشتراك في الدورة من خلال الضغط على اشتراك